欧洲议会批准优步等平台的新劳动义务



  • 2019-06-07
  • 来源:永利国际官网

欧洲议会(EP)全体会议今天对新的劳工立法进行了最后的批准,旨在减少日益增长的不稳定性,包括优步或Deliveroo等平台的工人。

根据新指令,雇主有义务从第一天起通知所有工人合同的基本特征,包括所分配任务的说明,公司成立日期,工期,工资和时间表。每天输入类型(如果排名不可预测的位置,则为几个参考小时)。

旨在减轻日益岌岌可危和更新1991年指令的立法还提供了适用于影响工人需求的具体问题的权利,收取奖金或在线平台的权利,例如可预测的时间表和截止日期。通知按要求取消合同。

从这个意义上说,每个国家都会在其立法中规定取消求职工作的最后期限是什么,而不必同等支付。

新法规还规定,试用期不得超过六个月,同一工作合同的续签可能不会需要新的试用期。

该指令的适用范围,其中西班牙环境保护部Enrique Calvet(exUPyD)是发言人,并且在其谈判中也是JaviLópez(PSC),不包括雇用不到七天的工人,这一点受到批评由欧洲工会提醒,像PalomaLópez(IU)或Ernest Urtasun(Podemos)这样的MEP。

由家庭核心直接雇用的家庭雇员,以及紧急服务,水手和公共部门工作人员等其他团体也不受保护。

尽管如此,欧洲就业专员Marianne Thyssen为向前迈出的重要一步辩护,认为“为欧洲的2亿员工提供更加透明和可预测的工作条件”。

他们在投票前的辩论中辩护说:“我们使欧洲劳动法现代化,并将其调整为一个新的工作世界”。

在同一行中,发言者想要强调指令“摆脱困境”的所谓经济工作者被迫在没有任何权利的情况下获得极大的灵活性。

PSC MEP强调,在标准的批准下,“欧洲也指出了一种保护和拥有社会灵魂的欧洲”。

另一方面,PalomaLópez在向Efe的声明中谴责欧盟各国政府已经阻止该指令取得更多进展,并对豁免数量导致工人“歧视”感到遗憾。 “最终,该指令保护了那些已经受到保护的人,”他说。

最终案文获得通过,以466票反对145票赞成,37票弃权获得通过。

今天批准的关于透明和可预测条件的指令,以及欧洲劳工局和调解指令是布鲁塞尔和斯特拉斯堡立法机构劳动立法的主要里程碑。

这三项举措将在6月中旬得到安理会的批准,可以预见,并且在欧盟官方报纸上公布之后不久,这是在每个成员国的国家立法转换之前的一个步骤(任期36个月)。




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